台灣，拿什麼拚生育率？－ROMEO&STANLEY

ROMEO媽常想，以台灣當下的教育現況、景氣世道以及看不見當家者與世界接軌的未來......願意生養BB的爸比、媽咪絕對是正港《愛台灣》的台灣人；倘若還願意生養2BB或以上的家庭，哇！那實在是用得上在選舉時，常聽到的那句──《勇敢的台灣人》大力鼓掌啦！

少子化是全球趨勢....日前媒體報導，台灣近五年來生育率下降到僅剩1.35人，且不久的將來甚至可能呈現負成長！因此政府開始鼓勵大家《生小孩》，且是《多生小孩》。問題是ROMEO媽實在看不出，台灣，拿什麼拚生育率？？？？？

ROMEO媽會有這樣的慨歎，實在是看到德國政府2007年起新的鼓勵生育政策之誘人啊！哎，條件之好令即使孕程已邁入36周，飛機也不給坐的ROEMO媽，欣羨不已，恨不得拚了飛去……平平都有繳稅，哪ㄟ差那多ㄛ！

我們就來看看人家政府真正的《誠意》在哪？

『德國生育假最長14個月！』

根據世界新聞網柏林報導與自由時報的報導：德國今年起，家有新生兒的人如果選擇想留家全心照顧寶寶，可請一年12個月長假，且休假期間支領67%的薪水，但以每月1800歐元（約2200美元，新台幣77000）為上限，這項權益是爸比或媽咪都可申請的。此外，如果爸比擔下至少2個月的奶爸工作，則有薪假期可延至14個月，而父母若想同時請長假，可享受各7個月帶薪假期，ㄧ家共享天倫也。還有、還有更具誘惑的鼓勵是「多子加薪」制，也就是父母每多一名六歲以下的幼兒，就可享受10％的加薪。而照顧幼兒也可以減少工時，每周減到三十小時工時以下的父親或母親，還可以申請加薪優惠。.....

反觀台灣，現行政策是媽咪可有產假56天，但不是指工作天ㄛ，是包括例假日、國定假日在內ㄌㄟ，爸比陪產假寥寥2天，還限制得在生產前後請才可。至於錢的事，勞保的育嬰津貼1個月，產假時薪水2個月照常！。至於育嬰假，法律上是有這條啦，但除了軍公教人員外，在私人公司上班的媽咪誰敢妄想，跟老闆開口請個2年的育嬰假會能獲恩准的？在當今景氣低迷、資方市場優先的現實下，早就要你以公務為重，公司人力調配為考量，通情達理一下的『自動處理』吧！更別談想要延長1年為3年，照顧BB到3歲ㄌㄟ！

『台灣也有推新育嬰政策啦！』

當然啦，我們也不能說政府沒做事，這個月初，行政院通過增列育嬰留職停薪津貼為保險給付項目，以及擴大育嬰留職停薪適用對象兩項條文。其中育嬰留職停薪津貼的部份，勞委會規劃分兩階段給付且金額是按上年度全體被保險人平均月投保薪資50％計算，以95年度為例全體勞工被保險人平均月投保薪資為29028，5成是14514元。在給付時，因育嬰需要留職停薪的勞工母親或父親，先給14514元津貼的80％，也就是每月11611元，育嬰留職停薪幾個月就給幾個月，上限為6個月。初估所需預算一年約近三十億元。

等等，媽咪們別高興的太早，『育嬰留職停薪津貼』這項政策現在只是行政院通過而已，真正實施還得走到立法院，經過立院的委員會排定審議程序，立委諸公們ㄧ讀、二讀、三讀……看到每次立院立委開會的那個樣子，誰敢寄望？而且更好笑的是，修正草案並沒有制訂罰則，所以就算員工提出育嬰假申請但企業主不給假，也無從處分。換句話說，沒休到育嬰假，哪來的育嬰津貼，啊！講到最後，不又是大餅一塊畫在外太空，看得到吃不到嘛！心寒啊！......